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접수된 제보는 제보자와 회사 감사팀 담당자만 열람할 수 있으며, 제보자에 대한 비밀 유지와 신상 보호를 최우선으로 합니다. 확인되지 않은 사건에 대해서는 제보 내용과 관계자의 인격과 명예를 존중해야 하므로, 사실 규명을 위해서는 명확한 증거가 필요합니다.

제보대상

금품이나 향응 접대 수수 직무와 관련된 지위 또는 권한을 이용하여 자신이나 제3자의 이익을 도모하는 행위
인사 채용 부정 직위를 이용하거나 금품을 제공하여 부당한 인사, 채용 관련 청탁을 하는 행위
윤리 강령 위반 정보 유출이나 비윤리적 행위 등 취업규칙, 직무행동 강령 등을 위반하는 행위
직장내 괴롭힘 직장내 지위 또는 관계 우위를 이용하여 다른 근로자에게 신체적, 정신적 고통을 주는 행위
성희롱 신체 접촉, 성적 농담 등 성적 수치심을 유발하는 성희롱 언어 또는 행위
갑질, 불공정 거래 상대보다 우월한 입장 (납품 또는 하도급 거래 관계 등)을 이용하여 부당한 요구를 하거나 공정하지 못한 거래를 요구하는 행위
회사 제도, 운영에 대한 건의 경영진에게 건의하는 회사의 인사제도, 복리후생 등의 개선사항이나 고충사항